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マークダウン 画像をアップロード # 全般的な課題感整理 ## 概要 各課題感を改めて整理します。 ## 課題感整理 ### トップページ **1. 情報の更新頻度少なさ** 専攻とのマッチングが強く出ているため、新着企業の掲載があっても認識されにくい状況です。 **2. 検索性の低さ** 検索をさせない設計や、エリア検索の設計ミスにより、ユーザーが検索がしづらい状況です。 **3. サービス特徴の低アピール** 機電系学生特化、メーカー特化、というサービス特徴が表現されていません。 **4. 目的が不明確による構成不備** トップページで何をさせるのかが曖昧な構成になっています。 ### 検索結果ページ **1. 検索性の悪さ** 検索をさせないという方針のせいか、検索内容が固定化してしまっています。 **2. 魅力付けの少なさ** 紹介事業では問題ないですが、広告事業では魅力付けを求人でおこなう必要があるため、現状では弱い印象です。 **3. 表示情報が独善的** 表示している情報が、求職者は理解できない可能性があります。 <div style="text-align: center;"> <img src="uploads/2025/12/69363378c3a50-20ce68aecdf08de2.jpg" alt="IMG_5828.jpg" width="600"> </div> ### 企業ページ・求人ページ **1. 事業所軸が中心** 一般的に、就職活動は「企業」に対して行われるので、「事業部」を中心に閲覧させるのは違和感があります。 また事業部毎にコンテンツを作る必要があり、企業＆フォーラム側双方に不要な負荷があります。 **2. 求人原稿が最適化されていない** 量的には十分だが、そもそも求人のコンテンツは学生に読まれないので、「簡潔に、分かりやすく、訴求する」コンテンツにする必要があります。 **3. コグフェスとの関係性** コグフェスと企業ページ・求人ページとの位置づけがわかりづらい状況です。（アプリ版は改善されている印象です） ### 気になる・エントリー **1. 気になるの獲得タイミング** 気になるの獲得が通常の動線のみ。取得できるタイミングを増やす等の工夫が必要です。 **2. 気になるからのエントリー転換率** 気になるを増やすならば、その後の転換率が最重要になります。 転換方法 - 企業からのオファー - 一覧からの一括エントリー - メールで告知 **3. 一括エントリー** 応募の質が下がったというクレームが発生しがちなので、営業・顧客との認識の擦り合わせが重要です。